ALAIN AFFLELOU aprueba su primer Plan de Igualdad en España
Entre las medidas que contempla, destaca el disfrute de una excedencia de mínimo dos meses y máximo de cuatro para las personas en trámites de adopción o acogimiento con reserva del puesto de trabajo. Asimismo, incluye una aportación de 900 euros en caso de movilidad geográfica a otro centro de trabajo como consecuencia de su condición de víctima de violencia de género. En la misma línea, cabe señalar que en noviembre del pasado año, el grupo revalidó, por quinto año consecutivo, la certificación Top Diversity Company, un reconocimiento que pone en valor la apuesta firme por la diversidad y la inclusión como principios esenciales de la enseña para potenciar la riqueza cultural, la innovación y el comportamiento ético.
ALAIN AFFLELOU ha firmado su primer Plan de Igualdad que estará vigente desde 2023 a 2027. Se trata de un paso muy importante para la compañía en materia de diversidad, ya que esta propuesta incluye medidas encaminadas a la igualdad de oportunidades de todos los empleados del grupo, independientemente de ... + leer más
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